Ogłoszenie nr 12/2024

REGIONALNY OŚRODEK POLITYKI SPOŁECZNEJ W POZNANIU

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE URZĘDNICZE STANOWISKO PRACY

Stanowisko: ds. rozwoju kompetencji w projekcie „Koordynacja polityki społecznej w Wielkopolsce”

Miejsce pracy: Poznań

Komórka organizacyjna: Dział Rozwoju Kadr Pomocy i Integracji Społecznej

Informacje dodatkowe: 3 etaty utworzone w ramach projektu „Koordynacja polityki społecznej w Wielkopolsce” programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego, realizowanego do 31.12.2028.

Nr ogłoszenia:   12/2024

Cel stanowiska: Wsparcie rozwoju kadry regionalnego systemu polityki społecznej w ramach projektu „Koordynacja polityki społecznej w Wielkopolsce”.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. Programowanie polityki Samorządu Województwa Wielkopolskiego(SWW) w obszarze rozwoju kadr, w tym
w obszarze przeciwdziałania przemocy i zdrowia psychicznego:

• aktualizacja Wielkopolskiego Programu Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie (WPPR),
• przygotowanie sprawozdań i materiałów analitycznych związanych z WPPR,
• organizacja spotkań grup roboczych w zakresie realizacji Programu,
• współpraca w zakresie przygotowywania koncepcji działań SWW w obszarze rozwoju kadr, przeciwdziałania przemocy domowej i zdrowia psychicznego,
• konsultowanie aktów prawnych w obszarze stanowiska pracy (organizowanie konsultacji zewnętrznych, sporządzanie opinii).

2. Współpraca z samorządami lokalnymi w zakresie rozwoju usług wsparcia rozwoju kadr, przeciwdziałania przemocy domowej i zdrowia psychicznego, w tym:

• diagnoza potrzeb gmin w ww. zakresie,
• organizacja szkoleń, superwizji, wizyt studyjnych i innych form rozwoju,
• dostarczanie sprawdzonej, aktualnej wiedzy, dobrych praktyk i narzędzi,
• wsparcie samorządów lokalnych w tworzeniu lokalnych baz informacyjnych dotyczących przeciwdziałania przemocy domowej i zdrowia psychicznego.

3. Diagnozowanie i analiza potrzeb szkoleniowych wśród kadry systemu pomocy i integracji społecznej
w województwie wielkopolskim poprzez:

• opracowywanie testów lub innych narzędzi badawczych do weryfikacji nabytych kompetencji oraz  potrzeb szkoleniowych,
• przeprowadzenie badania oraz analizy mających na celu zidentyfikowanie potrzeb i luk kompetencyjnych,
• opracowanie raportu dotyczącego rozpoznanych potrzeb szkoleniowych.

4. Planowanie szkoleń i innych form rozwoju osobistego, określanie tematyki szkoleń i zakresu merytorycznego poprzez:

• przygotowanie planu szkoleń zgodnie z rozpoznanymi potrzebami,
• planowanie ścieżek rozwoju zawodowego,
• opracowywanie zakresów merytorycznych szkoleń,
• opracowywanie wymagań merytorycznych i doświadczenia wobec osób szkolących, zaangażowanych do realizacji szkoleń.

5. Rekrutowanie i kwalifikowanie osób do udziału w szkoleniach/projekcie zgodnie ze specyfiką realizowanych zadań i zdiagnozowanymi potrzebami.

6. Realizacja szkoleń oraz innych form rozwojowych poprzez:

• organizowanie szkoleń zgodnie z obowiązującymi procedurami,
• samodzielne prowadzenie szkoleń i innych form rozwojowych zgodnie ze swoimi kompetencjami,
• bieżące dbanie o wysoką jakość realizowanych szkoleń i niwelowanie niepożądanych sytuacji.

7. Ewaluacja prowadzonego wsparcia i sporządzanie z niej raportów.

8. Realizacja ww. procesów zgodnie z procedurami obowiązującymi w ROPS oraz wytycznymi dotyczącymi realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej, w tym:

• realizacja projektu, zgodnie z wnioskiem o dofinansowanie,
• realizacja zadań i budżetu projektu zgodnie z wytycznymi dotyczącymi projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej,
• wprowadzanie danych do odpowiednich systemów informatycznych w celu sporządzania sprawozdań, wniosków o płatność,
• przetwarzanie danych osobowych zgodnie z przyznanym zakresem uprawnień,
• współpraca z innymi komórkami w ROPS w Poznaniu w zakresie poprawnej realizacji procedur.

9. Współdziałanie z pracownikami innych działów ROPS w celu prowadzenia spójnej polityki szkoleniowej.

Wymagania niezbędne:

• wykształcenie wyższe na kierunkach z zakresu nauk społecznych, nauk ekonomicznych, nauk humanistycznych, prawa;
• 2 lata stażu pracy (na podstawie umów o pracę),
• znajomość struktury formalnej Samorządu Województwa Wielkopolskiego,
• znajomość Strategii Polityki Społecznej Województwa Wielkopolskiego do 2030r. oraz Wielkopolskiego Planu Deinstytucjonalizacji i Rozwoju Usług Społecznych (dokumenty dostępne na stronie www.rops.poznan.pl),
• wysoki poziom umiejętności analizy, wnioskowania, raportowania,
• umiejętność sporządzania dokumentów formalnych, szczególnie pism, umów cywilno-prawnych, porozumień etc.;
• gotowość do uczenia się i stosowania wewnętrznych instrukcji i regulaminów,
• wysoki poziom umiejętności organizowania pracy własnej oraz współpracy,
• wysoki poziom komunikacji interpersonalnej i kultury osobistej.

Wymagania dodatkowe (mile widziane):

• wykształcenie wyższe magisterskie na kierunkach psychologia, pedagogika, praca socjalna;
• powyżej 3 lat stażu pracy w instytucjach pomocy i integracji społecznej, w tym w NGO,
• znajomość ustaw o pomocy społecznej, o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
• innowacyjność i elastyczność w działaniu,
• znajomość języka angielskiego.

Informacja o warunkach pracy na stanowisku:

Praca biurowa z wykorzystaniem standardowego sprzętu biurowego, tj. jak komputer, skan, ksero itp.; wymaga podejmowania i utrzymywania dobrych relacji z klientami i partnerami,  podejmowania częstych kontaktów osobistych, telefonicznych i elektronicznych. Większość pracy odbywa się w siedzibie Ośrodka jednak przewidywane są wyjazdy służbowe w godzinach pracy, w szczególności w granicach Województwa Wielkopolskiego. Budynek jest przystosowany do potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami.

Co nas wyróżnia? Nasza misja, zgodnie z którą codziennie staramy się zmieniać na lepsze kawałek świata, jakim jest Wielkopolska. Każda i każdy z nas, bez względu na zajmowane stanowisko, ma szansę, aby czuć się częścią zespołu, który tę misję realizuje.

Oferujemy stabilne wynagrodzenie i godziny pracy, prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia dla pracowników sfery budżetowej (tzw. „13”), dodatku stażowego (po min. 5 latach stażu pracy na podstawie umów o pracę), świadczeń z ZFŚS, możliwość korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej,  a także przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia grupowego.

Aktywnie wspieramy rozwój naszej kadry, cieszymy się też życzliwą i wspierającą atmosferą pracy. Cenimy różnorodność w zatrudnieniu, wierząc, że każda i każdy z nas wnosi do zespołu unikalną wartość i nowe kompetencje.

Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w ROPS w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia był wyższy niż 6%.

Wymagane dokumenty:

Dokument zawierający następujące informacje:

• imię (imiona) i nazwisko,
• dane kontaktowe (np. telefon lub adres mail),
• wykształcenie,
• posiadane kwalifikacje zawodowe,
• przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Uwaga: na tym etapie prosimy nie dołączać kopii dokumentacji potwierdzającej powyższe dane. Poprosimy o nią na kolejnym etapie.

Oświadczenia:

• o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji,
• w brzmieniu: „ Oświadczam, że nie byłam, nie byłem skazana_y  prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe”,
• w brzmieniu: „ Oświadczam, że posiadam nieposzlakowaną opinię”,

SKŁADANIE OFERT:

Wymagane dokumenty z dopiskiem Nr ogłoszenia: 12/2024 należy składać osobiście lub za pośrednictwem poczty tradycyjnej w sekretariacie ROPS pod adresem: Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Poznaniu, ul. Feliksa Nowowiejskiego 11 lub poprzez formularz Aplikuj na stronie internetowej ROPS (www.rops.poznan.pl- zakładka praca) do 25 lutego 2024r. Oferty, które wpłyną po tym terminie, nie będą rozpatrywane. W przypadku skierowania oferty pocztą- decyduje data stempla pocztowego.

Informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej ROPS w Poznaniu.

Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Poznaniu odpowiada wyłącznie na  oferty spełniające wymagania formalne. Oferty odrzucone zostaną zniszczone komisyjnie.

INFORMACJA O WYNIKACH NABORU:

Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Poznaniu informuje, że w wyniku zakończenia procedury naboru na wymienione wyżej  stanowisko pracy zostali wybrani:

1. Pani Adrianna Szyszka zam. Poznań
2. Pan Piotr Przybysz zam. Poznań
3. Pani Eliza Dębicka zam. Poznań

UZASADNIENIE DOKONANEGO WYBORU:

Kandydaci w najwyższym stopniu spełnili wymagania stanowiska pracy. Wyróżniły ich znajomość struktury formalnej Województwa Wielkopolskiego, w tym dokumentów strategicznych, tj. Strategii Polityki Społecznej SWW oraz Wielkopolskiego Planu Deinstytucjonalizacji i Rozwoju Usług Społecznych, oraz systemu polityki społecznej, w tym  ustaw o pomocy społecznej, o wsparciu rodziny i systemie pieczy zastępczej.  Kandydaci przedstawili również doświadczenia w zakresie pracy zespołowej, organizacji pracy własnej, a także pracy w oparciu o procedury i instrukcje. Podczas rozmów kwalifikacyjnych wykazali się też wysoką motywacją do pracy, kulturą osobistą oraz komunikacją interpersonalną, niezbędną na tym stanowisku.